الموظف الموظف
random

آخر الأخبار

إعتماد الخبرة المهنية بصفة عضو دائم في عُهدة إنتخابيةالغيابات الخاصة المدفوعة الأجر للتمثيل في الهيئات والمجالس العموميةتعليمة رقم 10 المتعلقة بكيفيات تثبيت فترات الخدمة الوطنية والإستبقاء معادلة إدارية لشهادة الليسانس الصادرة من جامعة التكوين المتواصلنماذج الطلبات الكتابية المقدمة فى مجال تسيير الموارد البشرية الدليل العملى لعملية مراقبة ميزانية البلديةقانون الإجراءات الجبائية 2024شغل ظيفة عليا وعضوية لجنة الخدمات الاجتماعيةالقوانین الأساسیة للموظفیندليل اخلاقيات المهنة لموظفى الضرايبالغيابات الخاصة المدفوعة الاجر للتمثيل فى الهيئات والمجالس العموميةفتاوى مهمة للموظفين والعمالRÉDACTION D’UNE ORDONNANCEGUIDE DE RÉDACTION D’UN RAPPORTGuide de rédaction de la proposition de la thèse et du mémoireالتسجيل فى مراكز التعليم عن بعد في الجزائرالنظام التأديبي الخاص بالموظفينحساب الأقدمية في الدرجات واعتماد الخبرة المهنية برنامج حساب التقاعدبرنامج برنامج تسيير الرواتب والأجور
إعتماد الخبرة المهنية بصفة عضو دائم في عُهدة إنتخابيةالغيابات الخاصة المدفوعة الأجر للتمثيل في الهيئات والمجالس العموميةتعليمة رقم 10 المتعلقة بكيفيات تثبيت فترات الخدمة الوطنية والإستبقاء معادلة إدارية لشهادة الليسانس الصادرة من جامعة التكوين المتواصلنماذج الطلبات الكتابية المقدمة فى مجال تسيير الموارد البشرية الدليل العملى لعملية مراقبة ميزانية البلديةقانون الإجراءات الجبائية 2024شغل ظيفة عليا وعضوية لجنة الخدمات الاجتماعيةالقوانین الأساسیة للموظفیندليل اخلاقيات المهنة لموظفى الضرايبالغيابات الخاصة المدفوعة الاجر للتمثيل فى الهيئات والمجالس العموميةفتاوى مهمة للموظفين والعمالRÉDACTION D’UNE ORDONNANCEGUIDE DE RÉDACTION D’UN RAPPORTGuide de rédaction de la proposition de la thèse et du mémoireالتسجيل فى مراكز التعليم عن بعد في الجزائرالنظام التأديبي الخاص بالموظفينحساب الأقدمية في الدرجات واعتماد الخبرة المهنية برنامج حساب التقاعدبرنامج برنامج تسيير الرواتب والأجور

الشامل فى انشاء وتجديد اللجان الادارية المتساوية الاعضاء


بالرغم من صدور القانون العام للوظيفة العمومية منذ اكثر من 11 سنة الا ان الكثير (او كل ) من النصوص التنظيمية التى من المفروض التى تتخذ لتطبيقه لم ترى النور الى حد الساعة بالرغم من اهمية الوظيفة العمومية فى الدولة لانها هى اللبنة الاساسية للمرفق العام مما يدل على ضعف اهتمام الدولة بالمرفق العام بالرغم من التصريحات المتعددة حول اهميته مما ادى الى ترك النرفق العام يسير وفق قرارت ظرفية تتخذ لمواجهة مشكلة انية والتى قد ينجر عنها مشاكل اكبر فى المستقبل .
ومن بين هذه النصوص التى لم تتخذ الى الان هى النصوص المنصوص عليها فى الباب الثالث من الامر 06-03 المؤرخ فى 15/07/2006 المتضمن القانون الاساسى العام للوظيفة العمومية تحت عنوان الهيكل المركزى وهيئات الوظيفة العمومية ،ولا سيما ما جاء به الفصل الثالث بعنوان هيئات المشاركة والطعن ، والتى مازالت تؤطر بالنصوص القانونية السابقة .
وتسهيلا على اخوانى الموظفين الجدد يسعدنى اننى قد جمعت لهم كل النصوص التنظيمية الساسبقة والتى مازالت سارية المفعول والتى يتم تكييفها لاستمرارية الهيلكل المنصوص عليها فى الفصل الثالث من الباب الثالث من الاملا السالف الذكر  فى انتظار صدور النصوص التنظيمية الجديدة 

التحميل 

عن الكاتب

A.Benmazouzia

التعليقات

فضلا وليس امرا اترك تعليق لتشجعينا


اتصل بنا

إذا أعجبك محتوى مدونتنا نتمنى البقاء على تواصل دائم ، فقط قم بإدخال بريدك الإلكتروني للإشتراك في بريد المدونة السريع ليصلك جديد المدونة أولاً بأول ، كما يمكنك إرسال رساله بالضغط على الزر المجاور ...

نحن على الفيسبوك

صور[flickr]

146183834@N03

المتابعون

جميع الحقوق محفوظة

الموظف

2025