نظام العمل بالعقود المحددة المدة في المؤسسة العمومية

فهرس المحتويات
فهرس الجداول
مقدمة.................................................................................................أ،ب
الباب الأول: الإطار المنهجي و النظري للدراسة
الفصل الأول: الإطار المنهجي للدراسة
1. أسباب اختيار الموضوع................................................................... 05
2. أهمية الموضوع............................................................................. 05
3. أهداف البحث................................................................................ 05
4. الإشكالية...................................................................................... 06
5. الفرضيات.................................................................................... 09
6. تحديد المفاهيم............................................................................... 09
7. المنهج و التقنيات المستعملة............................................................... 14
8. مجتمع البحث................................................................................ 17
9. الدراسات السابقة............................................................................ 17
10 . المقاربة النظرية............................................................................ 22
الفصل الثاني: مدخل إلى قانون العمل
تمهيد................................................................................................... 24
1.تعريف قانون العمل.............................................................................. 25
2. نشأة و تطور قانون العمل............................................................... 25
3. نشأة و تطور قانون العمل في الجزائر................................................. 29
4. سريان علاقات العمل في المؤسسة الجزائرية......................................... 33
خلاصة................................................................................................ 40

اقرأ ايضاً :التحفيز وعلاقته بالولاء التنظيمى لدى موظفى بلدية

الفصل الثالث: أساسيات حول عقد العمل
تمهيد:.................................................................................................. 42
1. عناصر عقد العمل.......................................................................... 43
2. خصائص عقد العمل....................................................................... 45
3. شروط صحة عقد العمل................................................................... 47
4. أنواع عقود العمل........................................................................... 49
5. الباعث أو الدافع للتعاقد.................................................................... 50
6. أسباب انتهاء عقد العمل.................................................................... 51
7. الإطار التنظيمي لعلاقة العمل............................................................ 56
8. آثار عقد العمل.............................................................................. 58
خلاصة................................................................................................ 66
الفصل الرابع: عقد العمل المحدد المدة
تمهيد................................................................................................... 68
1. خصائص عقد العمل المحدد المدة........................................................ 69
2. أنواع عقد العمل المحدد المدة............................................................. 70
3. شروط صحة عقد العمل المحدد المدة................................................... 72
4. حالات إبرام عقد العمل المحدد المدة.................................................... 77
5. انتهاء العقود العمل المحدد المدة.......................................................... 84
6. حقوق العامل عند انتهاء عقد العمل المحدد المدة...................................... 85
7. تجديد عقد العمل المحدد المدة............................................................. 86
خلاصة................................................................................................ 87

الباب الثاني: الجانب الميداني للدراسة
الفصل الخامس: التعريف بميدان الدراسة و خصائص العينة
تمهيد................................................................................................... 90

اقرأ ايضاً :التحفيز وعلاقته بالولاء التنظيمى لدى موظفى بلدية

1. تقديم ميدان الدراسة......................................................................... 91
2. خصائص العينة ............................................................................ 93
خلاصة.............................................................................................. 100
الفصل السادس: تأثير نظام العمل بالعقود المحددة المدة على الاستقرار
المهني للعمال
تمهيد................................................................................................. 102
عرض الجداول الخاصة بالفرضية الأولى.................................................. 103
استنتاج الفرضية الأولى.......................................................................... 119
الفصل السابع: دور نظام العمل بالعقود المحدودة المدة في إآساب العمال
خبرات مهنية.
تمهيد................................................................................................. 121
عرض الجداول الخاصة بالفرضية الثانية..................................................... 122
استنتاج الفرضية الثانية........................................................................... 141
الاستنتاج العام..................................................................................... 142
خاتمة ............................................................................................... 144
قائمة المراجع
الملاحق

نظام العمل بالعقود المحددة المدة في المؤسسة

العمومية

مذكرة مقدمة لنيل شهادة الماستر

من إعداد الطالبتين: 

- جعدي سارة 

- دالي سهيلة

حمل

 من هنا

او 

من هنا