الموظف الموظف
random

آخر الأخبار

التأمين على حوادث العمل و الأمراض المهنية استعمال السيارات الإدارية المخصصة للمصلحةالانتداب في الرتبةالجمع بين عضوية اللجنة الادارية ولجنة الطعنالعلاوة و التعويضات الممنوحة للأساتذة المتعاقدين العاملين في المؤسسات التعليمية التابعة لوزارة التربية الوطنيةالمخلفات المالية المتعلقة بالترقية في الدرجة خلال فترة الانتداب كمنتخب محلينموذج طلب مساعدة قضائية والوثائق المطلوبهمعادلة إدارية لشهادة تقني سامي تخصص تصميمتزامن العطلة المرضية مع العطلة الصيفية الممنوحة لأساتذة التكوين و التعليم المهنيين.مشروع النظام الداخلي الخاص بلجنة الطعنإعتماد الخبرة المهنية بصفة عضو دائم في عُهدة إنتخابيةالغيابات الخاصة المدفوعة الأجر للتمثيل في الهيئات والمجالس العموميةتعليمة رقم 10 المتعلقة بكيفيات تثبيت فترات الخدمة الوطنية والإستبقاء معادلة إدارية لشهادة الليسانس الصادرة من جامعة التكوين المتواصلنماذج الطلبات الكتابية المقدمة فى مجال تسيير الموارد البشرية الدليل العملى لعملية مراقبة ميزانية البلديةقانون الإجراءات الجبائية 2024شغل ظيفة عليا وعضوية لجنة الخدمات الاجتماعيةالقوانین الأساسیة للموظفیندليل اخلاقيات المهنة لموظفى الضرايب
التأمين على حوادث العمل و الأمراض المهنية استعمال السيارات الإدارية المخصصة للمصلحةالانتداب في الرتبةالجمع بين عضوية اللجنة الادارية ولجنة الطعنالعلاوة و التعويضات الممنوحة للأساتذة المتعاقدين العاملين في المؤسسات التعليمية التابعة لوزارة التربية الوطنيةالمخلفات المالية المتعلقة بالترقية في الدرجة خلال فترة الانتداب كمنتخب محلينموذج طلب مساعدة قضائية والوثائق المطلوبهمعادلة إدارية لشهادة تقني سامي تخصص تصميمتزامن العطلة المرضية مع العطلة الصيفية الممنوحة لأساتذة التكوين و التعليم المهنيين.مشروع النظام الداخلي الخاص بلجنة الطعنإعتماد الخبرة المهنية بصفة عضو دائم في عُهدة إنتخابيةالغيابات الخاصة المدفوعة الأجر للتمثيل في الهيئات والمجالس العموميةتعليمة رقم 10 المتعلقة بكيفيات تثبيت فترات الخدمة الوطنية والإستبقاء معادلة إدارية لشهادة الليسانس الصادرة من جامعة التكوين المتواصلنماذج الطلبات الكتابية المقدمة فى مجال تسيير الموارد البشرية الدليل العملى لعملية مراقبة ميزانية البلديةقانون الإجراءات الجبائية 2024شغل ظيفة عليا وعضوية لجنة الخدمات الاجتماعيةالقوانین الأساسیة للموظفیندليل اخلاقيات المهنة لموظفى الضرايب

تحيين النظام التعويضى للجنوب والهضاب العليا باثر رجعى

الموضوع/النظام التعويضى للجنوب والهضاب العليا
تبعا لنتائج اشغال اللجنه الخاصه (الماليه -العمل - المديرية العامه للوظيفة العموميه) المكلفه بمراجعة المظام التعويضى للجنوب والهضاب العليا، يشرفنى ان ابلغكم بان قرارا قد اتخذ لتحيين وعاء حساب النظام التعويضى المؤسس بموحب المرتسيم التنفيذيه رقم 95-28 المؤرخ فى 12 جانفى 1995 ورقم 95-300 المؤرخ فى 04 اكتوبر 1995 ورقم 95-330 المؤرخ فى 25 اكتوبر 1995 وذالك وفق شيكة الاجور المنصوص عليها فى المرسوم الرئاسى رقم 07-304 المؤرخ فى 29 سبتمبر 2007.
كما احيطكم علما بان هذا الاجراء سيكون سارى المفعزل باثر رجعى اعتبارا من الفاتح جانفى 2012.
ولهذا الغرض فانى اةلى عناية خاصه لاصدار مشاريع مراسيم ذات الصله على عجل.
الوزير الاول عبد المالك سلال

عن الكاتب

A.Benmazouzia

التعليقات

فضلا وليس امرا اترك تعليق لتشجعينا

  1. ياخ معبدى ماهو متداول حتى الان ان ان منحتي المنطقه ومنحة التبعيه او لامتياز سوف تدمج مع بعض وسوف يستفيد منها جميع الموظفين العاملين فى الجنوب وغلهضاب العليا

    ردحذف
  2. غير معرف5/22/2013 8:40 م

    و العمال في الؤسسات الخاصة في بلدية الجلفة جيناهم على العين العورة

    ردحذف
  3. غير معرف5/27/2013 5:38 م

    أرى هذه فتنة بين الأساتذة في التعليم مادام منحة الجنوب والهضاب العليا هل في العطل يعمل الأستاذ حتى تكون له منحة ثانيا هل الاستاذ في الجنوب يأتي من الشمال حتى يصل إلى الجنوب اليس سكنه ثمة ثالثاأين حق الأستاذ في السكن ؟ اليس له الحق ربي يستر فقط

    ردحذف
  4. غير معرف5/27/2013 5:44 م

    ســـــــطيــف هي من الهضــاب العليا مناخها قاري يعرفوها غير في الأحوال الجوية يقولون الهضاب العليا أو في كيس القمح يقولون قمح الههاب العليا أما في الزيادات لا لو لا تكون نفس الزيادة في القطر كامل راح تكون فتنة كبيرة في وسط قطاع التربية ..............

    ردحذف


اتصل بنا

إذا أعجبك محتوى مدونتنا نتمنى البقاء على تواصل دائم ، فقط قم بإدخال بريدك الإلكتروني للإشتراك في بريد المدونة السريع ليصلك جديد المدونة أولاً بأول ، كما يمكنك إرسال رساله بالضغط على الزر المجاور ...

نحن على الفيسبوك

صور[flickr]

146183834@N03

المتابعون

جميع الحقوق محفوظة

الموظف

2025