الموظف الموظف
random

آخر الأخبار

الجمع بين عضوية اللجنة الادارية ولجنة الطعنالعلاوة و التعويضات الممنوحة للأساتذة المتعاقدين العاملين في المؤسسات التعليمية التابعة لوزارة التربية الوطنيةالمخلفات المالية المتعلقة بالترقية في الدرجة خلال فترة الانتداب كمنتخب محلينموذج طلب مساعدة قضائية والوثائق المطلوبهمعادلة إدارية لشهادة تقني سامي تخصص تصميمتزامن العطلة المرضية مع العطلة الصيفية الممنوحة لأساتذة التكوين و التعليم المهنيين.مشروع النظام الداخلي الخاص بلجنة الطعنإعتماد الخبرة المهنية بصفة عضو دائم في عُهدة إنتخابيةالغيابات الخاصة المدفوعة الأجر للتمثيل في الهيئات والمجالس العموميةتعليمة رقم 10 المتعلقة بكيفيات تثبيت فترات الخدمة الوطنية والإستبقاء معادلة إدارية لشهادة الليسانس الصادرة من جامعة التكوين المتواصلنماذج الطلبات الكتابية المقدمة فى مجال تسيير الموارد البشرية الدليل العملى لعملية مراقبة ميزانية البلديةقانون الإجراءات الجبائية 2024شغل ظيفة عليا وعضوية لجنة الخدمات الاجتماعيةالقوانین الأساسیة للموظفیندليل اخلاقيات المهنة لموظفى الضرايبالغيابات الخاصة المدفوعة الاجر للتمثيل فى الهيئات والمجالس العموميةفتاوى مهمة للموظفين والعمالRÉDACTION D’UNE ORDONNANCE
الجمع بين عضوية اللجنة الادارية ولجنة الطعنالعلاوة و التعويضات الممنوحة للأساتذة المتعاقدين العاملين في المؤسسات التعليمية التابعة لوزارة التربية الوطنيةالمخلفات المالية المتعلقة بالترقية في الدرجة خلال فترة الانتداب كمنتخب محلينموذج طلب مساعدة قضائية والوثائق المطلوبهمعادلة إدارية لشهادة تقني سامي تخصص تصميمتزامن العطلة المرضية مع العطلة الصيفية الممنوحة لأساتذة التكوين و التعليم المهنيين.مشروع النظام الداخلي الخاص بلجنة الطعنإعتماد الخبرة المهنية بصفة عضو دائم في عُهدة إنتخابيةالغيابات الخاصة المدفوعة الأجر للتمثيل في الهيئات والمجالس العموميةتعليمة رقم 10 المتعلقة بكيفيات تثبيت فترات الخدمة الوطنية والإستبقاء معادلة إدارية لشهادة الليسانس الصادرة من جامعة التكوين المتواصلنماذج الطلبات الكتابية المقدمة فى مجال تسيير الموارد البشرية الدليل العملى لعملية مراقبة ميزانية البلديةقانون الإجراءات الجبائية 2024شغل ظيفة عليا وعضوية لجنة الخدمات الاجتماعيةالقوانین الأساسیة للموظفیندليل اخلاقيات المهنة لموظفى الضرايبالغيابات الخاصة المدفوعة الاجر للتمثيل فى الهيئات والمجالس العموميةفتاوى مهمة للموظفين والعمالRÉDACTION D’UNE ORDONNANCE
جاري التحميل ...

الاضرابات العمالية فى الجوائر


لقد برزت في السنوات الأخيرة موجات من الإضرابات العمالية، مست جميع القطاعات الإقتصادية دون استثناء. وهذا ما شغل بال الكثير من المفكرين والباحثين من  علماء الاجتماع والاقتصاد والسياسة وعلم النفس على اختلاف منطلقاتهم الفكرية والايديولوجية .وذالك من اجل معرفة اسبابها وأهدافها وأبعادها. ولم يتخذ هذا النقاش شكلا تقليديا، وإنما أثار مجموعة من القضايا: كعلاقة الإضراب ببناء القوة والانتماء الطبقي والوضع الاجتماعي والحالة الاقتصادية والوضع السياسي... وغيرها. في هذا الإطار ظهرت
تصورات واتجاهات سوسيولوجية عديدة حاولت الوقوف على مدى إرتباط الإضرابات العمالية بالوضع الإجتماعي الذي يعيشه العامل من جهة، والبناء التنظيمي من جهة أخري. وهذا تعكسه الكثير من التيارات النظرية التي تركز على العلاقة المحورية بين الإضراب والمستوى المعيشي والإجتماعي للعمال. وأين تتناقض المصالح والأهداف للحصول على المزيد من الثروة والهيبة.
في المقابل نجد الادبيات المتمحورة حول ظاهرة الإضراب تؤكد مسألة أساسية في تراث علم الاجتماع، وهي نسبية توزيع الثروة بسبب ارتباطها بالسلطة واتخاذ القرار. ومن ذلك يظهر جليا في الدراسات المعا صرة غلبة المنحى الذي ينظر الي الثروة كسلعة ناذرة تتعدد طرق ووسائل الحصول عليها. ولعل من أهم المقولات التي طرحت في هذا السياق وتعكس الإختلاف هي مقولة الإضراب محددا وفاعلا في اكتسابها واستخدامها، وبالتالي  كيفية تجسيدها لطموحات الفاعلين الاجتماعيين.
الطاهر بلعيور
قسم علم الاجتماع جامعة جيجل
حمل 


عن الكاتب

A.Benmazouzia

التعليقات

فضلا وليس امرا اترك تعليق لتشجعينا


اتصل بنا

إذا أعجبك محتوى مدونتنا نتمنى البقاء على تواصل دائم ، فقط قم بإدخال بريدك الإلكتروني للإشتراك في بريد المدونة السريع ليصلك جديد المدونة أولاً بأول ، كما يمكنك إرسال رساله بالضغط على الزر المجاور ...

نحن على الفيسبوك

صور[flickr]

146183834@N03

المتابعون

جميع الحقوق محفوظة

الموظف

2025